2020年2月28日，華夏公司舉行“中層崗位競(jìng)聘會(huì)”。公司總經(jīng)理左鵬軍、副總經(jīng)理?xiàng)盥敱髤⒓恿吮敬螘?huì)議。會(huì)議由總經(jīng)理左鵬軍同志主持。競(jìng)聘會(huì)以“公開選拔、競(jìng)聘上崗”為主要方式，目的是進(jìn)一步加強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，鼓勵(lì)公司人才的合理流動(dòng)和有效配置，引入選人用人競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)員工干事創(chuàng)新活力。

本次競(jìng)聘會(huì)主要針對(duì)公司“產(chǎn)品銷售部、生產(chǎn)制造部、質(zhì)量管理部、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部”四個(gè)部門負(fù)責(zé)人崗位進(jìn)行公開競(jìng)聘。四位同志分別從個(gè)人工作履歷，競(jìng)聘崗位認(rèn)知、崗位工作計(jì)劃等方面進(jìn)行了競(jìng)聘演講。在問答環(huán)節(jié)，針對(duì)公司經(jīng)理層提出的問題，競(jìng)聘者均表現(xiàn)出了較好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和問題應(yīng)變處理能力。根據(jù)各方面綜合表現(xiàn)，經(jīng)理層對(duì)競(jìng)聘者依次進(jìn)行打分評(píng)價(jià)，最后研究確定最終部門負(fù)責(zé)人。

通過此次公司中層崗位競(jìng)聘，就是要在公司建立起公開透明的干部選拔競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。下一步，公司將按照現(xiàn)代化企業(yè)管理要求，在公司固定崗位推行全員競(jìng)聘上崗，優(yōu)勝劣汰，定崗定責(zé)，動(dòng)態(tài)考核，末位淘汰。不斷激發(fā)公司廣大員工愛崗敬業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)熱情，推動(dòng)華夏公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展再上新臺(tái)階。